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アングル:野村HDがホールセールに専任CEO、成長にシフト
2014年3月5日 / 17:02 / 4年前

アングル:野村HDがホールセールに専任CEO、成長にシフト

3月5日、野村ホールディングスは春の定期人事を発表した。写真は都内の野村。2012年10月撮影(2014年 ロイター/Toru Hanai)

[東京 5日 ロイター] -野村ホールディングス(8604.T)は5日、グループCOO職とホールセール部門のトップを兼務してきた吉川淳氏(59)の役職分離などを柱とする春の定期人事を発表した。

永井浩二・グループCEO(55)の大きな課題であったホールセール部門の立て直しが軌道に乗り、新たな成長をめざす態勢づくりに着手することが狙い。昨年に続きリテールとホールセールの部門間の人材交流を推進する一方、野村信託銀行のトップに女性を登用するなど独自色を打ち出した。

<吉川氏はグループCOOに専念、「平時」の経営に>

新体制は4月1日付でスタートする。グループCOOとホールセール部門CEOを兼務する吉川氏は、グループCOO職に専念する。

吉川氏は、永井氏のCEO就任とともにCOOとなった2012年8月以降、同グループが掲げた10億ドルのコスト削減をけん引した。その削減対象の多くが欧米アジアの海外拠点の見直しなどホールセール部門の業務だったため、吉川氏が同部門を統括する役割を兼務した。コスト削減は順調に進んだことから、野村HDは「平時」の経営に戻し、収益拡大への成長戦略を最優先する態勢づくりに踏み切った。

吉川氏の後任となるホールセール部門CEOには、野村証券副社長の尾崎哲氏(56)が就く。同部門のビジネスの多くは欧米とアジアの事業が占めているが、こうした海外事業は4四半期連続の赤字(3拠点合算ベース)を計上。一時的な黒字はあっても、永井CEO体制にとっては、依然として海外の安定的な黒字化とホールセール部門の収益力向上が急務となっている。

尾崎氏は1982年に東京大学を卒業後、野村に入社。欧州デット・マーケット業務部門長(ロンドン駐在)、人事部長、エクイティ部長などを経て、野村証券の常務として企業金融本部、金融法人なども担当した。「証券業務のほぼすべてを分かっている人物」(関係筋)として白羽の矢が立った。尾崎氏は、野村証券の副社長職を続投するとともに、ホールディングスの執行役にも就任する。

<野村信託銀トップに女性登用>

このほか、今回の人事では部門間の交流も拡大する。永井CEOは、給与体系や職種の異なるリテールとホールセールの壁を低くしサービスを向上することが、グループ全体の収益力強化につながるとし、昨年、部店長クラスで14人が部門を超えて異動した。今回は、名古屋支店長に企業金融担当の執行役員が異動するなど、その規模は17人に拡大した。

グループ全体の今回の人事異動の規模は630人。大幅な組織改正をともない、1100人超が異動の対象になった昨年3月(4月1日付)より減ったものの、春の異動としては大規模な内容となった。リテールの部店長の異動は65人と、過去10年間で最も多い。

今回は、過去にもビジネス強化を狙ったものの、具体的な成果が見えにくい中国ビジネスを本格的に強化するため、グループの野村アセットマネジメントの岩崎俊博社長を、野村HDの中国担当執行役員に据える。岩崎氏は野村証券の副社長も兼務する。

女性の人材登用も目玉人事の一つで、野村HD執行役員で経営企画や金融庁担当などをつとめた真保智絵氏(48)がグループの野村信託銀行の社長に就任する。日本の銀行トップに女性が起用されるのは初めて。同氏はバンキング担当として野村HDの執行役員もつとめ、グループ内で重責を担う。

江本恵美 編集:北松克朗

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