求職者ら、ユニークな方法で採用者にアピール＝米調査

　［ニューヨーク　１０日　ロイター］　過去２５年で最悪の失業率を記録する米国で、一風変わった方法で採用担当者にアピールする求職者が増えていることが１０日発表された調査で明らかになった。

　同調査は求人情報サイト「CareerBuilder.com」の委託を受け、米調査会社ハリス・インタラクティブがフルタイムの採用担当マネジャーや人事担当者２５４３人を対象に、２月２０日から３月１１日に実施した。

　それによると、風変わりな応募があったとの回答は、昨年の１２％から約２０％に増加。　

　型破りな応募方法としては、「フット・イン・ザ・ドア法」（ドアの内側に足を入れることに例えられる交渉テクニック）を「実践」するために履歴書と一緒に靴を送るという方法を始め、停止信号に履歴書をつるす、応募先の駐車場で洗車をする、応募者の写真付き名刺をデザインしたケーキを贈る、応募先企業の会長と同じ理髪店に行くなどの方法が挙げられた。