September 24, 2019 / 5:28 AM / in 20 days

コラム:金融業界が気候変動にシフト、「SDGs人材」争奪戦

[ニューヨーク 23日 ロイター BREAKINGVIEWS] - 銀行や資産運用会社など金融機関は気候変動や持続可能性といった問題への関与を強化しており、こうした分野に精通した人材の確保が必要になっている。社内での人材育成も可能だが、善かれあしかれ、外部からの採用は強力なメッセージになる。

9月23日、銀行や資産運用会社など金融機関は気候変動や持続可能性といった問題への関与を強化しており、こうした分野に精通した人材の確保が必要になっている。写真はドイルのベルリンにある風力発電施設。8月19日撮影(2019年 ロイター/Fabrizio Bensch)

国連の「気候行動サミット」が開かれた23日、運用資産総額約2兆4000億ドルの年金基金や保険会社が、2050年までに資産ポートフォリオを温室効果ガスの排出を実質ゼロにする目標に合わせることに合意した。

また、約130行に上る世界各国の銀行も同日、国連環境計画・金融イニシアティブ(UNEP FI)の「責任銀行原則」に署名し、金融機関やファンドなどが気候変動問題でこぞって確約に動く様が浮き彫りになった。

こうした約束を実行に移すには大変な労力が必要で、ハイテク技術が助けになるかもしれない。例えば今回、環境に優しい融資を促進する方針を打ち出したナティクシスは、ローンのリスク比重を環境への配慮の度合いに応じて調整する計画の一環として、ITシステムを全面的に見直した。

しかし、人材を採用すること以上に、真剣さが明確に伝わる手段はなかなかない。幹部レベルでの登用もあり得るだろう。

例えばラザード・アセット・マネジメントは今年、持続可能投資を統括するポジションを創設し、気候変動問題で影響力を持つ著名な外部機関から2人を採用、共同責任者に据えた。

ただ、大物の採用は始まったばかりだ。企業は一般職員から幹部まで幅広く専門家を必要としており、社内で育成可能な人材では足りない。ある資産運用担当者はBreakingviewsに対し、この1年弱で持続可能性に詳しい人材を3分の1ほど増やし、人材獲得は激しいせめぎ合いの様相を呈していると述べた。

ライバルからの人材引き抜きにとどまらず、ロビー団体などの非営利グループも引き抜きの対象になっている。

23日に国連で演説したスウェーデンのグレタ・トゥンベリさんのような人たちからも圧力を受けて、年金基金などはポートフォリオの見直しを進めている。持続可能投資の普及に取り組む国際組織GSIAによると、環境、社会、企業統治などの問題に取り組むファンドはこの2年間で3割増えた。

求人検索サイトのグラスドアによると、企業に環境対策や排出ガス量の開示を求める非営利団体CDPの職員の年間給与はたいてい数万ドル単位で、欧米金融機関には難なく負担できる水準だ。

金融機関やコンサルティング会社の奪い合いで、こうした人材の報酬は上昇するだろう。

●背景となるニュース

*約130社に上る世界各国の金融機関は23日、国連環境計画・金融イニシアティブ(UNEP FI)の「責任銀行原則」に署名した。署名した金融機関の資産総額は47兆ドル。

*責任銀行原則は「自社の経営を地球温暖化対策のパリ協定や持続可能な開発目標(SDGs)と戦略的に整合させ」、こうした項目の達成への寄与を高めることを目標としている。

*運用資産総額2兆4000億ドルの年金基金と保険会社も同日、2050年までに資産ポートフォリオを「排出ゼロ」にすることに合意した。

(筆者は「Reuters Breakingviews」のコラムニストです。本コラムは筆者の個人的見解に基づいて書かれています)

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