October 6, 2018 / 11:47 PM / 10 days ago

コラム:女性取締役の義務化、米加州の「有効な一手」

[ニューヨーク 1日 ロイター BREAKINGVIEWS] - 「白人男性ばかりで新味なし」と揶揄される企業経営陣の問題に対して、米カリフォルニア州は1つの解決策を示した。同州に本社を置く上場企業に対して、2019年末までに最低1人の女性取締役を選任するよう、9月30日に成立した法律によって義務付けたのだ。

10月1日、「白人男性ばかりで新味なし」と揶揄される企業経営陣の問題に対して、米カリフォルニア州は1つの解決策を示した。写真は2009年3月、ホワイトハウスに集まった金融経営者ら(2018年 ロイター/Larry Downing)

同法では、2021年末までに、5人の取締役がいる企業では2人以上の女性起用、そして6人以上の取締役がいる場合は3人以上の女性起用が義務付けられる。違反企業は最大30万ドル(約3400万円)の罰金が科せられる。

女性役員のクオータ(割り当て)制を導入しているノルウェーのような、より厳しい基準はまだ広がりをみせていない。だが、経営陣の男女バランスを模索することは、それ自体有効な目標だ。

この法案の趣旨説明によると、カリフォルニア州では上場企業の4分の1で、女性取締役が存在しない。全体の取締役数のうち女性が占める割合は15.5%で、非常に低い全米平均の16・5%すら下回っている。2014─2016年に米国で上場した主要75社の半数近くは、上場時点で女性取締役が1人もいなかった。

権力ある地位に女性を就けると、業績の上で恩恵があることを示唆する研究は数多い。

カリフォルニア州の法案では、女性取締役がいる企業の業績は、男性取締役しかいない企業を、自己資本利益率(ROE)で上回っていると指摘するクレディスイスの数字を引用している。

同州シリコンバレーの住人により響くのは、女性が創立を手掛けた新興企業の業績は、男性だけで起業した場合よりも優秀だった、というファースト・ラウンド・キャピタルによる2015年の報告書だろう。

経営陣における男女比の不均衡是正を、今回の法律で強制的に前倒しさせることによって、例えば一般従業員の男女比や賃金格差の是正などの問題に対しても、より広い効果が期待されているようだ。

ただ、全米経済研究所が2017年に行ったノルウェーのクオータ制に関する研究では、このような広範な影響をもたらしたとの強力な証拠は示されなかった。取締役の4割を女性とするよう同国が完全義務化してから10年経つが、それより長い時間が必要ということなのかもしれない。

いずれにしても、反対派の懸念とは裏腹に、クオータ制度導入後に就任したノルウェーの女性取締役は、それ以前に就任した女性よりも、より適任だったと同研究は示している。また、取締役レベルでの男女間報酬格差も大きく縮小した。

このような結果をみれば、さらなる正当化は不要だ。取締役会の構成を、人口全体の男女比に近づけるよう促すカリフォルニアや、他のどんな試みにしても、同様だろう。

*筆者は「Reuters Breakingviews」のコラムニストです。本コラムは筆者の個人的見解に基づいて書かれています。

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