July 14, 2019 / 1:46 AM / 8 days ago

コラム:米サッカー女子、W杯優勝でも男子より薄給の不正義

[ニューヨーク 8日 ロイター BREAKINGVIEWS] - サッカーの女子ワールドカップ(W杯)フランス大会で連覇を果たした米国チームの選手たちだが、こと給料に関する限り、敗者のような扱いを受けている。

7日に行われた決勝戦でオランダを下し、歴代最多通算4回目の優勝を決めた女子チームは、米サッカー連盟を相手取り、男女賃金格差是正を求める訴訟を起こしている。

テレビ視聴率の速報値によると、主将のミーガン・ラピノー選手とローズ・ラベル選手がそれぞれ得点を決めた決勝戦を視聴した人は、推計2000万人。普段はサッカーよりも、野球やバスケットボール、アメリカンフットボールを好む米国の聴衆を感動と興奮の渦に巻き込んだ。

米国の女子チームはまた、五輪で4度金メダルを獲得している。一方の男子チームは、W杯優勝はもちろん、五輪の金メダルももたらしていない。

だがそれでも、男子チームは、給料の面では女子チームに勝っている。

トップクラスの女子選手は、同レベルの男子選手の38%しか受け取っていないと、女子チーム側は裁判所に提出した書類で主張している。W杯に出場する女子選手が手にするのは1万5000ドル(163万円)だが、男子選手なら5万5000ドルだという。

平等の問題には、複雑な数字の問題がついてまわる。チケットの売り上げやスポンサーからの拠出金は、特定のチームに紐づけることが難しい。契約は選手や国によって内容が異なる。なぜ女性幹部が少なく、彼女らの報酬がピュー・リサーチ・センター調べで男性の85%程度にとどまっているのか、様々な指標で理論武装している米企業社会と似た部分があるようだ。

だが、ウオール街からシリコン・バレーに至るまで、平等な賃金が才能ある女性人材を集め、評判や業績の面でライバルを出し抜けることを少なくともトップが認めている点で、企業は米サッカー連盟よりも実績を上げている。非営利団体カタリストによると、現在では米企業の取締役の3分の1近くが女性となっている。米サッカー連盟の理事会の男女比率も、偶然だがほぼ同じ割合だ。

サッカーの「失敗」は、女子チームの方が男子チームより明らかに多くの収益と利益をもたらしているだけに、より深刻なものだ。

2016年度は、男子チームの収益2200万ドルに対し、女子チームは2400万ドルとより大きく、それでいて運営コストは少なかった。

7月8日、サッカーの女子ワールドカップ(W杯)フランス大会で連覇を果たした米国チームの選手たちだが、こと給料に関する限り、敗者のような扱いを受けている。写真は11日、勝利を祝うパレードに参加し、ニューヨーク市役所前で祝福を受ける女子チームのメンバー。提供写真(2019年 ロイター/ Brad Penner-USA TODAY Sports)

賃金格差の解消は、より優秀な選手を育て、ファンを増やし、大きな宣伝効果となるとともに、収益も増加させる。十分な理由だろう。

*筆者は「Reuters Breakingviews」のコラムニストです。本コラムは筆者の個人的見解に基づいて書かれています。

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