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アングル:フォックスコン中国工場問題、寮の劣悪環境も焦点に
2012年9月28日 / 09:02 / 5年後

アングル:フォックスコン中国工場問題、寮の劣悪環境も焦点に

[太原(中国) 28日 ロイター] 米アップル(AAPL.O)の受託生産会社の中国工場で働くワンさん(23)は、1日最大12時間を「iPhone(アイフォーン)」の部品生産に費やしているが、彼の不満は生産ラインの単調な作業ではなく、工場の寮内の働きバチのような屈辱的な生活にある。

9月28日、米アップルの受託生産会社の中国工場で働くワンさんは、1日最大12時間を「iPhone」の部品生産に費やしているが、彼の不満は工場の寮内の働きバチのような屈辱的な生活にある。写真は24日、太原で撮影(2012年 ロイター)

フルネームの公表を拒むワンさんは今週、労働者同士の争いが大規模な暴動に発展した、台湾の精密機器メーカー、鴻海精密工業(2317.TW)傘下の富士康科技集団(フォックスコン・テクロノジー・グループ)太原工場の寮で暮らす数千人の労働者の1人だ。

ワンさんは「トイレは気分が悪くなるほど汚く、寮内では絶えず窃盗がある」と語った。

今週の騒動が起きるまで中国の労働者の不満の焦点は生産ライン、特にアップル向け製品の生産ラインにあった。だが、今回の騒動で焦点は中国工場の寮で暮らす労働者、特に出稼ぎ労働者の生活環境に移った。

この問題は、中国製造業者が賃金上昇への対応だけでなく、より快適で柔軟なライフスタイルを求める若年世代のニーズへの対応も迫られていることを浮き彫りにしている。

約8万人が働くフォックスコンの広大な太原工場は、深刻な管理問題に直面している。

ワンさんは「管理はずさん」と指摘。寮のトイレの床は排泄物で覆われることがよくあると語った。

7階建て、灰色のコンクリートの寮の敷地内は労働者以外立ち入り禁止だが、不満を抱える多くの労働者は寮を囲むフェンスの外でその数々の不満について記者に語った。

それによると、各階には30室ほどの部屋があり、1室を8─10人がシェアしている状況。男女は別々にされ、警備員が厳重に監視しているという。

デジタル世代が重要視する個人的な自由を制限する規則に不満を募らせる声もある。寮は禁酒禁煙で、1人の労働者によると、壁にポスターを貼ることも禁止されている。

フォックスコンの警備員は窃盗を防ぐため、権力を使って脅すことで知られている。太原工場の従業員によると、扱いは非人間的。ある労働者はジャケットのファスナーを閉めていないかったことで警備員に叱りつけられたことがあるという。

<管理の課題>

寮の管理・警備を外注しているフォックスコンは、寮の運営方法を見直すとしている。

フォックスコンの広報担当、ルイス・ウー氏は、暴動の後に「この事件を受け、事態を関連付けて筋道を通す必要がある。まずは寮の運営方法からだ」と語った。

フォックスコンは、寮の広さを拡大し、娯楽施設を増やすなどして、労働者の帰属意識を高めようとしてきた。

労働者擁護団体も、フォックスコンが一部の地域で、寮に住まない従業員に住宅手当や食事手当を提供することで、住環境についてより多くの選択肢を与え始めていると指摘している。

しかし、専門家は30年にわたる経済の急成長で低コスト労働者が枯渇しつつある中国では、多くの企業が労働者を管理するという課題に対処できていないと指摘する。

中国の労働問題を研究している米ミシガン大学政治学部のメアリー・ギャラガー准教授は「(労働者の)要望は劇的に変化しており、企業はそれに対応できていない」と語った。

また、出稼ぎ労働者の数は現在減少し、教育水準も高くなっており、企業が彼らを引き付けるためには賃上げだけでは不十分だとの見方を示した。

<高水準の離職者数>

暴動から2日後となる26日早朝、太原工場のゲートには依然として求職者が列を作っていた。

だがフォックスコンの従業員によると、年初以降その列の長さは数千人から数百人規模に縮小。新規労働者のやる気は働き始めるとすぐに減退していくという。

男性従業員のウェイさん(28)は「このような仕事を求める人は減ってきている。機械のように一日中働いて混乱した汚い寮に戻るような生活には耐えられないのだ」と語る。

従業員や人材スカウト業者によると、毎日数百人の新規労働者がフォックスコンの太原工場に入ってくるが、通常数カ月で辞めていくという。

工場のゲート付近のブースで、「あなたの夢を叶えよう」と書いたカードを配っていた人材採用担当者は「過去数日間、離職者数が高水準となっている。おそらく1日当たり600人規模だ」と語った。

(Michael Martina記者;翻訳 佐藤久仁子;編集 宮崎亜巳)

*見出しを修正して再送します。

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